Las sentencias de Chuck Norris para la programación Java

  • Sólo Chuck Norris puede hacer una clase abstracta y final.
  • Chuck Norris serializa los objetos directamente en cráneos humanos.
  • Chuck Norris no despliega aplicaciones web, él las mete a patadas en el servidor.
  • Chuck Norris siempre utiliza sus propios patrones de diseño, y su favorito es la Patada Voladora Chuck.
  • Chuck Norris puede usar para matarte cualquier clase de java.util .* , incluido el javadocs.
  • Chuck Norris puede golpear tan fuerte que tu aplicación web se convierta en una aplicación swing, y es muy probable que sea una aplicación swing con una gran cantidad de iconos de cráneos humanos.
  • Chuck Norris demostró el significado de Float.POSITIVE_INFINITY contando hasta él, dos veces.
  • La sincronización no protege frente a Chuck Norris, si quiere el objeto, él lo toma.
  • Chuck Norris no usa javac, él edita directamente los .class con un editor binario.
  • El código Java de Chuck Norris nunca necesita ser optimizado. Su código es tan rápido que rompió la velocidad de la luz durante una prueba en los laboratorios de Sun matando a 37 personas.
  • Cuando alguien intenta utilizar un método deprecated hecho por Chuck Norris , el método no avisa de que está deprecado. Automáticamente te pega una patada voladora en la cara en tiempo de compilación.
  • El paquete java.lang originalmente contenía una ChuckNorris clase, pero fue quitado del paquete durante la revisión ya que Bill Joy recibió una patada voladora en la cara.
  • Chuck Norris no tiene un error en su código, EVER!
  • Chuck Norris no escribe código. Él mira a la pantalla de un ordenador hasta que obtiene el PROGRAMA que quiere.
  • Continue reading “Las sentencias de Chuck Norris para la programación Java”

Los fans de Susan Boyle contra Michael Barrymore

Los seguidores de Susan Boyle no perdonan. Los ‘fans’ de la desempleada escocesa que gracias a su voz ha saltado a la fama han colgado en la Red un vídeo, que muestra las burlas a las que fue sometida por el humorista Michael Barrymore. Los hechos ocurrieron en la audición para un programa televisivo de búsqueda de talentos en 1995, que nunca fue retransmitido, pero ahora sus seguidores han recuperado las imágenes para criticar el comportamiento de Barrymore.

El vídeo ya ‘rula’ por Internet, donde los admiradores de la poco agraciada, pero talentosa cantante escocesa han dejado sus comentarios sobre el comportamiento del humorista que llega a la falta de respeto.

“Es un hijo de perra”, “un asqueroso pervertido”, “un bastardo”, son alguno de los insultos con que los internautas califican a Barrymore que se tira al suelo y le mira debajo de la falda o llega a estamparle un beso en la boca a la pobre Boyle.

La escocesa, imperturbable, continúa cantando ‘No sé cómo amarlo’, del musical Jesucristo Superstar e ignora al cómico que queda en una mal posición a la vista de todos.

La grabación, inédita, la ha hecho publica ahora la hija de una de las participantes en aquel programa ‘Mi tipo de gente’.

La mujer ha contado a la prensa británica que Barrymore, “parecía empeñado en tomarle el pelo”, a pesar de la gran voz que Susan Boyle demostraba tener.

La testigo de aquella humillación que sufrió la nueva estrella escocesa años atrás habla del “coraje” de Susan Boyle para participar en programa ‘Britain’s got talent’ después de haber vivido una experiencia similar”.

El periódico británico Times.com, por su parte, subraya un comentario de uno de los internautas, que escribe cómo tras la publicación de estas imágenes la carrera del humorista continúa cuesta abajo.

Esta sería una piedra más sobre Barrymore, que en 2001 fue investigado por la Policía cuando se encontró en la piscina de su casa el cuerpo sin vida de un hombre después de una gran fiesta.

Via | Telecinco

¿Eres el Jefe? Quizá cometes alguno de estos errores

  • Error # 1: abuso verbal.
    El abuso verbal se manifiesta de diversas maneras. Usar tonos de voz desaprobadores, sarcásticos o acusadores; hacer comentarios hirientes o críticas destructivas sobre el trabajo o aspecto físico de las personas; ser insensible ante los problemas personales de tu gente; interrumpir lo que dicen o ignorarlos con tu silencio; humillarlos en público o privado.
  • Error # 2: no cumplir lo que prometes.
    He observado este comportamiento en ejecutivos que buscan a toda costa convencer a un colaborador de que haga algo en particular a cambio de un “aumento de sueldo” o para impresionar.

    También incurres en él cuando tienes buenas intenciones pero no depende de ti cumplir el ofrecimiento que estás haciendo.

  • Error # 3: descargar tu enojo en vez de tener la intención de corregir.
    Sé que las presiones que recaen en ti a veces son grandes. Pero agudizas el problema si en vez de buscar corregir el desempeño del colaborador para que mejore su productividad descargas en él tu coraje por los errores que cometió. Lo pondrás nervioso e incrementará su ineficiencia.
  • Error # 4: nunca felicitar el buen desempeño.
    En innumerables ocasiones he recibido la queja de trabajadores que se sienten poco valorados porque cuando cometen un error inmediatamente se les recrimina, pero cuando hacen bien las cosas pasa desapercibido.
  • Error # 5: ser incongruente.
    ¿Exiges a tu equipo que llegue temprano a trabajar pero tú sueles llegar tarde? ¿Les pides que se apeguen a los procedimientos de trabajo pero tú continuamente los evades? ¿Organizaste una campaña para mejorar el servicio a los clientes pero rechazas las llamadas de éstos porque siempre lo hacen en el momento “menos oportuno”?
  • Continue reading “¿Eres el Jefe? Quizá cometes alguno de estos errores”